«Была поставленна задача - сформировать отдел продаж, она была решена. Самая хорошее, что получилось, что мы не только закрыли вакансию менеджера по продажам, нам стал понятен сам алгоритм, как это делать.

Во-первых соискатели стали «реагировать» на наши объявления, в разы больше откликов, приходят лучшие кандидаты. Очень удобно было работать с анкетами (первый фильтр), потому что ты уже вызываешь к себе на собеседование человека, и понимаешь, что сейчас время не потратишь, а будешь общаться уже с адекватным человеком, экономия времени колоссальная!

Второй момент, у меня фактически из всех, кто вышел на стажировку, только один человек пропал на следующий день, то есть 10 человек пришло на стажировку, 9 человек осталось.

Получается закрыли 9 вакансий- меньше чем за месяц!
Хочу сказать, что в программе настолько разложено все по полкам! Все понятно!
Конечно, не без участия куратора, вот прямо могу сказать, что именно по работе с куратором, вопросов вообще не возникало»

«Найм осуществляется легче и быстрее, нет сейчас унылого состояния, что сейчас придется нанимать долго, муторно, это состояние просто ушло.
Я сейчас понимаю, что мы размещаем вакансию с правильным названием и отклики нас атакуют. Откликов так много, анкеты заполняются очень быстро, и, получается, что мы собеседуем лучших, а это очень экономит время. Был момент, что за субботу- воскресенье мы получили 140 откликов на 1 вакансию.

До вас единицы заполняли анкеты, а из этих единиц нужно еще и собеседование провести, многие не доходили, и многие нам не подходили, в итоге конверсия нулевая, нанимать достойных было сложно.
Сейчас большой поток идет, много анкет людей заполняет, и большой выбор есть, буквально за один день у нас
(2 раза была история), что за 2 дня закрывали 2 вакансии первоклассными сотрудниками.

Раньше приходилось много рассказывать о компании, а сейчас, благодаря созданному PR-сайту для найма, кандидаты изучили наш сайт, знают, кто мы и сами отсеялись те, кому это не подходит, еще до собеседования.
Если бы не Ваша технология работали ли бы по стариночке, огорчались бы при уходе сотрудников, нанимали очень медленно, и верили распространенной идее, что «нету людей, нету продуктивный сотрудников»

Я наняла эйчара, меня человек устраивает. Я четко следовала технологии. Раньше было представление, что бросила объявление и сижу жду, когда кто позвонит, или никто не звонит и я начинаю случайным людям звонить, искать каких то кандидатов.

Теперь у меня объявления, отклики, приглашение на собеседование, тестовые дни, выполненные соискателями домашнее задание, по итогам выбираю лучших людей, кто понравился, где проявилась креативность, смекалка, как человек использует те компетенции, которые есть, которые мне необходимы в работе, потом приглашаю на собеседование. Когда началась мобилизация ушло 5 лучших сотрудников. Мы наняли двоих, тогда только зашли на курс, и были в режиме опережения обучения.

Еще троих уже руками эйчара, которого обучили у вас, и продолжаем нанимать, нарабатываем практику, свой опыт. Появляется свое восприятие, как это надо делать, отслеживаем, какие каналы дают результат, где больше отклик, где меньше. Начинаем анализировать, не так, что «кто пришел и слава богу». Стали выбирать людей. Расстались с 2 водителями, кто нам не подходят.

Я занималась подбором персонала последние 3 года, через сарафанное радио, и черед КА, через размещение в газетах, на телевидении, результата такого не было. Вы первая обучающая компания, потратили «сумасшедшие» деньги (для нас ощутимая сумма), я ничуть не жалею, что пошли на это и, в итоге, получили. Нас замечательно вели, было плотное сопровождение (провели «за ручку»), получили результат, за который мы можем гордится и говорить вам об этом.

…У нас появились 2 эйчара, делают рутинную работу, упростился процесс найма, есть структура найма. За месяц получили с откликов 718 заполненных анкет. Продолжаем набор слесарей.
Пошел больше поток кандидатов, компания ожила, закипела работа отдела найма.
До этого обучались найму, сами найм даем, но не было маркетинговой составляющей, сейчас есть инструмент «как привлекать много кандидатов». Мой отдел найма загружен работой, и я спокоен, мне не надо придумывать, беспокоиться, что некому работать.

Что мы только не пробовали раньше… но результата не приносило.
Не нашли бы вас, так бы и сидели, продолжали мучаться и искать варианты, высасывать из пальца, экономить деньги на НН, что глупость!

Добавили Вы нам работы! Спасибо вам за это, начинаем разбираться в деталях, что дает понимание, как именно нам надо под нашу специфику. Довольны куратором, видно, что у нее опыт работы, круто работает, и есть готовые решения, что ускоряло процесс на обучении и практике.
Услуга понятная, наглядная, просто обучать эйчара по самому онлайн курсу, есть проверочные списки, что облегчает контроль эйчара»

«После обучения на вашей программе мы стали выбирать сотрудников, до встречи с вами раньше молились, когда же кто-нибудь придет, а, если остается, то думали, что раз пришел, то «работай, только работай, никуда не уходи». Помимо этого в компании было болото, я сижу с сотрудниками, которые не очень квалифицированные, и у меня нет возможности других нанять. Была проблема «отсутствие людей, не приходили люди месяцами».

Сейчас поток кандидатов, которые приходят на собеседования, увеличился в 3 раза (!!!) сотрудники сами стали стучаться и уже я выбираю, изменилась ситуация. Я понял, что мы сильная, хорошая компания, мы даем условия, возможности сотрудникам стать успешными. Я увидел, что у нас получается найм и настроение поменялось в позитив, больше энергии добавилось.

Сейчас мой ассистент прошла обучение у вас, она зеленая, молодая девушка, и уже окрепла, стала профессиональным эйчаром я вижу, что она достаточно сильная, я предложил ей з/п достаточно выше. Она сама увидела много чего, как по-другому надо делать. До этого не понимала, как действовать, прийдет не прийдет сотрудник. Тут взяла инструменты для работы, которым обучилась и они работают.

Сейчас вижу, что всегда могу заменить сотрудника. Знаете ходит сотрудник «распальцованный, руководитель молится на него, кажется, что он незаменим, работа не ладится в этом отделе, все начинает гнить». Сейчас легко такого убираю, не думаю, что будет завтра. Знаю, что найду гораздо лучше замену.

Дарья изучила эту тему глубоко, и подала, как она это видит, собрала, упаковала и преподнесла. Молодец, качественно выполняет свою работу! Очень радует, что есть такие люди. Я рад, что пришел к Вам. Правильное решение было »

«Мне стало понятно, как нанимать персонал, как отбирать, какие шаги делать, есть понимание того, как выстраивается маркетинг найма, есть понимание, что такое маркетинг, мы создаем PR вокруг компании, создаем воронку из большого количества кандидатов, из которого потом выбираем самых лучших кандидатов, которые подходят по всем критериям.

Наверно бы, если не нашли ваш продукт, принимали бы посредственных сотрудников, тех кто попался, «кто попался, тот и попался», работали бы, наверно с кем попало. Прямо сейчас мы наняли HR-менеджера, обучили по технологии Дарьи и довольны результатами.

Хочу поблагодарить Дарью, куратора Ольгу. Теперь у меня есть технология, знание, что делать, больше уверенности появилось, что нет таких вакансий, что не закрываются!!!»