Быстрый Найм

«...Сейчас воронка еще не закрыта, но наняли УЖЕ около 10 человек. Больше ценности для меня, как для предпринимателя, я получила в том, что мне открыли другое видение найма.
Я сама погрузилась в найм, хотя раньше я всегда была «следствием, а не причиной» в этом процессе.
Раньше мне постоянно говорили, что нет людей, либо говорили выбирать из одного человека. То есть постоянно были какие-то ограничения, поэтому у меня сложилась точка зрения, что людей реально нет или же они просто не идут к нам в компанию, или на рынке что-то не так.

Сейчас, благодаря пройденному курсу, я понимаю, что людей очень много. Что можно рыться в людях и отбирать того, кого тебе нужно. И не слушать «невозможно» от HR, и не терпеть людей, которых ты хотела давным давно уволить.
Появилась уверенность в том, что людей можно растрачивать и искать, они есть. Можно быть причиной, а не следствием. И наслаждаться управлением бизнеса, а не расстраиваться...»

«Самое главное, что хочу сказать - ТЕПЕРЬ У НАС ЕСТЬ МОЩНАЯ ТЕХНОЛОГИЯ, ПОЗВОЛЯЮЩАЯ ОЧЕНЬ БЫСТРО НАНИМАТЬ СИЛЬНЫХ СОТРУДНИКОВ В КОМАНДУ.
В связи с расширением бизнеса требовалась перезагрузка и перезапуск многих процессов в компании, и с новой технологией найма это удалось сделать.

Например, мы полностью обновили команду маркетинга и команду продаж. Технология быстрого найма - именно для современного рынка труда.
Так как сочетает в себе очень много компонентов: это и привлечение, и оценка продуктивности, а также маркетинг, пиар и HR брэнд - все в одном. На каждую открытую вакансию теперь приходит сотни заполненных по нашим стандартам анкет.

И когда более 500 кандидатов, ожидает собеседования, то уверенность в том, что мы притянем мощного сотрудника или руководителя просто железобетонная. Так и происходит.
До этого мы обучались найму, пользовались услугами рекрутеров, но таких результатов, как с технологией БЫСТРОГО НАЙМА, мы не получали даже близко»

«Мы за 4 дня собрали костяк в виде 4 человек, а, спустя 2 недели появилась команда из 16 человек.
Моя жизнь изменилась... Я не боюсь ни эмоционально, ни психологически, я больше не переживаю, что сотрудники уйдут - один или массово, так как знаю, что есть система
быстрого найма, и мы можем легко их заменить
У меня открылись глаза, увидел новый мир, почувствовал динамику, скорость, для 21 века это не просто отлично.

Медленно по старинке было бы так, нанимали бы сотрудника не понятно какого, потом смотрели бы даёт результат, не даёт, время проходит, деньги не спят, как говорится, а то, что не те люди работают - теряем деньги, время, и были бы мы, как и обычные компании...»

Проведём анализ ключевых кадровых процессов в вашей компании (подбор и увольнение персонала, адаптация, оценка, обучение и развития, мотивация, корпоративная культура), оценим к**валификацию сотрудников.**

В результате вы получите подробный аналитический отчет с оценкой текущей ситуации и рекомендациями по улучшению системы управления персоналом.

По любым вопросам, касающимся найма, адаптациии и управления вашими сотрудниками

Составим идеальную картину сотрудника, отберём для вас лучших кандидатов, вам останется только выбрать из лучших

Практическое обучение всем основным аспектам продуктивного найма: от основных ошибок в блоке HR, до полноценной адаптации продуктивных сотрудников и их удержания. Обучение проходит в Zoom в удобное для вас время

Наш специалист прилетит к вам в город и проведёт 3 полноценных дня персонального обучения. Вся теория сразу же отрабатывается на практике, поэтому после обучения у вас прибавится не только знаний, но и практических навыков.